Leje- og Handelsbetingelser for personale

§ 1 Generelle betingelser

1.1. Medmindre andet er skriftligt aftalt, er nedenstående betingelser gældende for enhver samhandel med HEMI Group ApS.

1.2. HEMI Group ApS forbeholder sig retten til at ændre leje- og handelsbetingelserne uden forudgående varsel.

1.3. Den der rekvirerer ydelsen betegnes i det følgende som "lejer", mens HEMI Group ApS betegnes som "udlejer".

§ 2 Parkeringsforhold

2.1. Kunden skal stille en parkeringsplads til rådighed for det udlejede personale.

2.2. Hvis dette ikke er muligt, kan lejer blive opkrævet udgifter til parkering i forbindelse med arbejdet.

§ 3 Aflysning af arbejde

3.1. Hvis bestilt arbejde ikke aflyses rettidigt, gælder følgende:

• På hverdage opkræves minimum 6 timer. Overarbejdstillæg faktureres jf. prisaftale.
• På weekender og helligdage opkræves det bestilte antal timer, dog aldrig mindre end 6 timer pr. dag. Overarbejdstillæg faktureres jf. prisaftale.

3.2. Rettidig aflysning betyder:

• For arbejde på hverdage: Afbestilling skal ske senest 24 timer før vagten begynder, inden for telefontiden 08:00-16:00 (mandag til fredag).
• For arbejde i weekender: Aflysning skal ske senest torsdag kl. 16:00.
• For arbejde på søgnehelligdage gælder samme regler som for weekender.

§ 4 - Udlejers forpligtelser og rettigheder

4.1. Når lejer retter henvendelse til udlejer om leje af personale, betragtes dette som en opfordring til tilbud på:

• Hvilket personale der ønskes lejet.
• Hvor meget personale der ønskes lejet.
• Hvilke kvalifikationer personalet skal besidde.
• I hvilken periode personalet ønskes lejet.

4.2. Udlejer er arbejdsgiver for det udlejede personale og forestår aflønning, inkl. A-skat, feriepenge og andre lovpligtige ydelser.

4.3. Det udlejede personale er udstyret med almindeligt arbejdstøj, sikkerhedssko, hjelm og synlighedsvest.

4.4. Hvis arbejdet kræver specielt arbejdstøj, masker eller lignende, skal lejer stille dette til rådighed.

4.5. Udlejer sikrer, at personalet har de faglige kvalifikationer til det bestilte arbejde.

4.6. Udlejer har dog ingen instruktionsbeføjelser over personalet. Dette ansvar påhviler lejer.

§ 5 Lejers forpligtelser og rettigheder

5.1. Lejer er forpligtet til at betale den aftalte ydelse iht. udlejers handelsbetingelser.

5.2. Lejer skal betale kørselsgodtgørelse efter statens takster, hvis personalet anvender egen bil eller udlejers køretøj til arbejdets udførelse.

5.3. Lejer er forpligtet til at instruere personalet og sikre, at de har adgang til nødvendigt materiel, tegninger, specifikationer mv.

5.4. Lejer skal sikre, at arbejdet udføres under betryggende forhold og i overensstemmelse med arbejdsmiljøregler.

5.5. Lejer skal tegne ansvars- og arbejdsskadeforsikring for det lejede personale, da lejer bærer arbejdsgiveransvaret for deres handlinger.

5.6. Lejer er ansvarlig for eventuelle skader forvoldt af det udlejede personale og skal friholde udlejer for krav fra personalet eller tredjemand.

§ 6 Fastansættelse af vikar

6.1. Hvis brugervirksomheden ønsker at fastansætte vikaren, kan dette ske mod betaling af et aftalt jobformidlingshonorar.

§ 7 Reklamation og mangler

7.1. Hvis det lejede personale ikke lever op til de aftalte kvalifikationskrav, skal lejer straks kontakte udlejer.

7.2. Udlejer vil hurtigst muligt fremsende erstatningspersonale, såfremt en reklamation accepteres.

7.3. Lejer skal betale for det lejede personale frem til reklamationen er meddelt udlejer.

7.4. Udlejer hæfter ikke for det lejede personales udførte arbejde og kan ikke pålægges erstatningsansvar for fejl, medmindre udlejer har handlet uagtsomt.

7.5. Udlejer er ikke ansvarlig for direkte eller indirekte tab, herunder driftstab, avancetab eller lignende.

§ 8 Misligholdelse

8.1. Overtrædelser af disse betingelser eller manglende betaling betragtes som misligholdelse.

8.2. Ved misligholdelse er udlejer berettiget til uden varsel at hjemkalde det udlejede personale.